迎接新同事，齐心共努力
――历史所举行“迎新座谈会”暨青年科研人员座谈会
今年，有7位新同事加入了历史所的队伍。7月18日下午，历史所举行了迎新座谈会暨青年科研人员座谈会。副所长兼党总支书记芮传明、党总支副书记吴桂龙、所长助理周武，所务委员杨国强、马学强及全体青年人员参加了座谈会。会议由周武主持。
会上，芮传明向新同事介绍了历史所的基本情况，并代表副院长兼所长熊月之转达了对新进人员的欢迎和问候。历史所的传统是“以学术为核心，以人才为支柱，以团队为特色，以公平为原则”，聚集了来自五湖四海有志于史学研究的青年学者，芮传明勉励各位新同事由陌生到熟悉，尽快融入这个温暖的大家庭。青年人富有朝气，勤于思索，但也存在着许多缺点和不足，希望青年人能戒骄戒躁，勤奋刻苦，尽快成为所里的业务骨干。
在这次新进人员中有4位博士，2位硕士，层次比较高。对于所里原来的年轻人而言，这既是压力，也是前进的动力，有助于形成良性竞争的学术氛围。而历史所以往所取得的辉煌成就，无形中也对新进人员提出了较高的要求。
周武向在座青年科研人员介绍了各位新同事的情况，并结合自身研究谈了青年科研人员应该如何脱颖而出的看法。周武指出，青年科研人员应该具有“雄心、恒心和公益心”，要与真为友，与善为友，与美为友。青年人应该具有一个宏观的视野和成就一番学术事业的雄心壮志，但是光有雄心是不够的，更要具有一种能够吃苦耐劳、甘心寂寞的学术“恒心”。而在学术研究的过程中，团队精神十分重要,不仅要做好个人的研究工作，也要热心于单位的集体项目,实现自我价值与集体的发展并不矛盾。从某一层面来说，集体项目也是青年展示自我风采的广阔舞台。
终身研究员杨国强向大家介绍了自己治学道路上的感想与经验。杨国强认为，从事历史研究，青年科研人员应该具有两个方面的能力，一是要具有独特的视角，史学研究发展到现在可以说涉及的范围已经非常广泛了，各种题材的研究都有人关注，而如何能够把老题目表达出新思路和新内容，则需要开阔的视野和独特的视角；二是要有自信，没有自信就做不好历史研究，自己的研究成果就不可能具有说服力。
座谈会上，青年科研人员畅所欲言，深切交流了科研心得。几位新进科研人员谈到，历史所是青年历史学者向往的地方，这里既有令人肃然起敬的专家前辈，也有相互关心彼此照应的同事，能来到这里工作学习是自己的幸运。青年科研人员也纷纷表示，如今的治学环境比前辈要好的多，更应该潜心向学,扎实基础，奋发有为，决不辜负前辈的殷切期望，争取为我院建设社会主义新智库和繁荣我国哲学社会科学作出更大的贡献。
（历史所 段 炼）
