王健首先向全所同仁详细通报了
随后，黄仁伟所长对全所同仁做了重要讲话。黄仁伟诚恳地表示：“我们到历史所已经一年多了，大家对于我们也非常支持。全所的工作稳中有进，是靠全所的科研人员与科辅人员共同努力的结果。目前历史所存在的问题，都是领导班子没有考虑周到，没有以身作则。”
黄仁伟对此作了进一步的剖析。首先，在于所长投入所里的时间很少。还达不到五个工作日的一个半天。因此在时间安排上，很多工作都不能开展和落实。
第二，针对有同志批评“历史所领导对于历史所的老矛盾‘躲着走’或不愿太多涉及”的问题，黄仁伟认为，不应翻老账，不能算老账。否则一个单位就会垮掉，并就此消亡。但是不算老账，不是指不触及主要问题。包括领导班子的全体成员，也有这个责任。党员自己带头做组织纪律不允许的事情也是不对的。
接下来，黄仁伟对于历史所的发展提出两点建议。第一，对于历史所的发展与前途，有两个研究点需要延伸：上海史与江南史的结合与拓展。希望年轻同志在这方面抓紧。同时其他方向的对于江南史有研究的同志，也要重新整合。不能等待。所内、所外要调动力量。第二，当代史要抓住机会。同时要跟上中国社科院当代史研究所的大活动。近现代史与上海史。各个研究室的室主任，要担负起责任与重担。所的发展，要与历史、未来与研究室的发展相结合。
第二，重视历史所青年人才的培养。历史所受到前几年纠葛的影响，一些老的研究员离开。这是客观事实。但从另一方面而言，大树的拔去，给了小树成长的空间。但是小树的成长，现在遇到了瓶颈：职称的困境。对于这一问题可以灵活对待。此外，历史所还要培养一些人才，为将来的干部人才输送队伍。
最后，黄仁伟指出，我们党开展民主生活、批评与自我批评的最终目的只有促进科研成果与收入的双增长。因此，他号召历史所的党员应具有大局意识，科研人员应具有竞争力意识，行政人员应具有服务意识，共同为历史所的明天而奋斗。
